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募集職種一覧
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AIで、
ヒトの可能性を
解き放つ
私たちは、AIを使って企業の仕組みと顧客体験を再設計し、
人の価値を最大化します。
ヒトとAIが共に進化する社会を、ここから。
ABOUT
CAT.AIについて
Why CAT.AI？
なぜ今CAT.AIが
必要なのか？
世の中には、まだ多くの“もったいないコミュニケーション”が存在しています。
つながらない電話
解決しない問い合わせ
チャネルごとに分断された顧客体験
本来、テクノロジーで解決できるはずの課題が、現場には残り続けています。
CAT.AIは、AIを使ってそれらを解消し、企業と顧客の関係性そのものをより良いものへ変えていきます。
Value
CAT.AIが届ける価値
企業と顧客の間には、まだ多くの摩擦があります。
本来スムーズであるべき体験が、非効率なプロセスや分断されたシステムによって阻害されています。
私たちはそこにAIを実装し、“体験そのもの”を再設計します。
CAT.AIの仕事は、AIをつくることではなく、顧客体験をつくり直すことです。
それが私たちの使命です。
Next stage
第二創業期を共に創る
2026年4月、私たちはさらなる成長を目指し「株式会社CAT.AI」として分社化し、新たなスタートを切りました。
完成された組織ではなく、仕組みそのものを自ら創り上げていく。そんな「第二創業期」ならではの刺激的な環境がここにあります。
仕組みを創り、未来を拓く。
この挑戦に、あなたも参加しませんか？
Support
福利厚生・働き方
働く環境
フレックス制度
標準となる時間は1日8時間。
コアタイムあり。
リモートワーク可能
リモートワークも活用しながら、働きやすく成果を出しやすい環境を整えています。
残業を良しとしない文化
長時間働くことではなく、効率よく成果を出すことを大切にしています。
アクセスの良いオフィス
ゲートシティ大崎でアクセスばっちり。
全天候型で雨の日もノンストレス。
ウォーターサーバー、
自動販売機、昼食サービス
オフィス内にウォーターサーバーやドリンク自販機（無料利用枠あり）、昼食サービス（有料）を備えています。
経営層との距離の近さ
経営層との距離が近く、スピード感を持って挑戦できる環境があります。
評価制度
今発揮しているスキルに今報いる制度
スキルの専門性の高さに応じて給与が決まる
勤続年数、年齢関係なし
福利厚生
休暇制度
所定休日
完全週休2日制。土曜、日曜、祝日、年末年始が休日。
特別休暇
慶弔休暇以外に誕生日月に使用できる誕生日休暇（1日）あり。
年次有給休暇
入社日に付与。
2年度目からは毎年年度初め（4/1）に当該年度分の日数を付与。
夏季休暇
7月～9月までの間で使用可能な3日を付与。
連続3日でも、1日ずつ3回でもOK。
各種社会保険
社会保険完備
健康保険や厚生年金保険、雇用保険や労災保険、介護保険を完備。
万が一にも備えたサポート
社員が安心して働けるよう、会社負担による生命保険・傷害保険へ加入。
退職金制度
退職金規定を定め、退職金制度を完備。
育児制度
産前産後休業
労働基準法に基づく期間（産前6週間産後8週間）取得可。
配偶者の出産休暇
特別休暇2日。（試用期間は対象外）
育児休業
男性社員も多く取得実績あり。
子の看護等休暇
労働基準法に基づく時間（1日2回、各30分）取得可。
育児時間
労働基準法に基づく時間（1日2回、各30分）取得可。
子育て支援時短勤務
最大小学6年生（1時間以内/日）まで取得可。
時間外・休日勤務の免除・制限
小学校就学前まで申請可。
AIで、
ヒトの可能性を
解き放つ
私たちは、AIを使って企業の仕組みと顧客体験を再設計し、
人の価値を最大化します。
ヒトとAIが共に進化する社会を、ここから。
ABOUT
CAT.AIについて
Why CAT.AI？
なぜ今CAT.AIが必要なのか？
世の中には、まだ多くの“もったいないコミュニケーション”が存在しています。
つながらない電話
解決しない問い合わせ
チャネルごとに分断された顧客体験
本来、テクノロジーで解決できるはずの課題が、現場には残り続けています。
CAT.AIは、AIを使ってそれらを解消し、企業と顧客の関係性そのものをより良いものへ変えていきます。
Why CAT.AI？
CAT.AIが届ける価値
企業と顧客の間には、まだ多くの摩擦があります。
本来スムーズであるべき体験が、非効率なプロセスや分断されたシステムによって阻害されています。
私たちはそこにAIを実装し、“体験そのもの”を再設計します。
CAT.AIの仕事は、AIをつくることではなく、顧客体験をつくり直すことです。
それが私たちの使命です。
Next stage
第二創業期を共に創る
2026年4月、私たちはさらなる成長を目指し「株式会社CAT.AI」として分社化し、新たなスタートを切りました。
完成された組織ではなく、仕組みそのものを自ら創り上げていく。そんな「第二創業期」ならではの刺激的な環境がここにあります。
仕組みを創り、未来を拓く。
この挑戦に、あなたも参加しませんか？
Support
福利厚生・働き方
働く環境
フレックス制度
標準となる時間は1日8時間。
コアタイムあり。
リモートワーク可能
リモートワークも活用しながら、働きやすく成果を出しやすい環境を整えています。
残業を良しとしない文化
長時間働くことではなく、効率よく成果を出すことを大切にしています。
アクセスの良いオフィス
ゲートシティ大崎でアクセスばっちり。
全天候型で雨の日もノンストレス。
ウォーターサーバー、自動販売機、昼食サービス
オフィス内にウォーターサーバーやドリンク自販機（無料利用枠あり）、昼食サービス（有料）を備えています。
経営層との距離の近さ
経営層との距離が近く、スピード感を持って挑戦できる環境があります。
評価制度
今発揮しているスキルに今報いる制度
スキルの専門性の高さに応じて給与が決まる
勤続年数、年齢関係なし
福利厚生
休暇制度
所定休日
完全週休2日制。土曜、日曜、祝日、年末年始が休日。
特別休暇
慶弔休暇以外に誕生日月に使用できる誕生日休暇（1日）あり。
年次有給休暇
入社日に付与。
2年度目からは毎年年度初め（4/1）に当該年度分の日数を付与。
夏季休暇
7月～9月までの間で使用可能な3日を付与。
連続3日でも、1日ずつ3回でもOK。
各種社会保険
社会保険完備
健康保険や厚生年金保険、雇用保険や労災保険、介護保険を完備。
万が一にも備えたサポート
社員が安心して働けるよう、会社負担による生命保険・傷害保険へ加入。
退職金制度
退職金規定を定め、退職金制度を完備。
育児制度
産前産後休業
労働基準法に基づく期間（産前6週間産後8週間）取得可。
配偶者の出産休暇
特別休暇2日。（試用期間は対象外）
育児休業
男性社員も多く取得実績あり。
子の看護等休暇
小学校3年生修了まで、年5日取得可。（1日または時間単位で取得可）
育児時間
労働基準法に基づく時間（1日2回、各30分）取得可。
子育て支援時短勤務
最大小学6年生（1時間以内/日）まで取得可。
時間外・休日勤務の免除・制限
小学校就学前まで申請可。